小青咨道 团队版
督导任务 · 待分配 3 个
本周共听摘要已归档，建议把“亲密关系回避”案例分配给督导组二次复盘。
团队协作建议：
当前队列
系统已按风险等级、来访阶段和咨询师负载完成优先级排序，团队负责人可以直接分配到对应成员。
- 分配督导
(按案例复杂度分配给不同角色)
- 同步模板
(统一使用团队复盘模板和重点维度)
- 汇总复盘
(把摘要、量表和重点片段沉淀到个案时间线)
继续分配任务…
适合已经有稳定案例量、需要多人协作分配与复盘沉淀的团队
督导团队
连锁咨询机构
心理中心
培训组织
高校项目组
企业心理服务团队
团队版覆盖从分配到复盘的每一个关键环节
每次会谈结束后，团队都能立即拿到可执行复盘
系统会围绕重点议题、风险信号、干预线索与后续动作给出结构化摘要。负责人无需先手工整理，再决定谁跟进哪一段。
团队复盘队列
本周新增 6 个待分配复盘任务
- 📄 自动提炼关键片段
- ✨ 标记需督导重点
- 💡 生成下一步跟进建议
继续分配给督导组…
负责人一眼看清谁在忙、谁该跟进、谁需要支持
从个案负载、督导频次到风险提醒，关键指标自动汇总。团队负责人可以更快分配精力，不再被零散记录拖住。
👥
团队配置咨询师先完成一线处理，督导在关键节点再介入
常规整理与标准动作先由系统完成，遇到复杂防御、伦理边界或高风险情境时，再把材料推送给督导或负责人，把团队时间放在高价值节点。
同步团队上下文？
系统检测到这次案例与“亲密关系回避”主题相关，是否自动补充团队模板、建议问法和复盘重点？
📄 来自团队模板库
团队数据分层隔离，个案信息和内部知识各归其位
团队模板、复盘结论和个案资料可以按角色权限分层管理，不会把敏感数据混进通用知识池，也不会让成员看到不该看到的内容。
✨ 审查本次团队使用情况
当前内容仅在团队工作台内可见，不会进入对外共享空间，也不会被用作训练通用模型。
推荐后续动作：
继续添加规则…
小青咨道 团队版
专为咨询机构与督导团队打造，覆盖协作、复盘、模板、权限与阶段追踪的完整流程。
让每一位成员都能在同一套工作台里协作，而不是把信息分散在聊天记录、文档和个人经验里。
团队真正需要的不是一张宣传照，
而是一套能跑起来的协作方式
团队复盘总览
本周 18 个案例 · 6 个需要督导跟进
机构视图
团队协作节奏
负责人查看待分配案例
督导接收重点片段与摘要
咨询师回填后续动作和结果
共享素材
团队模板高风险规则阶段复盘测评建议
01
督导团队
把共听摘要、重点片段和量表放到同一条时间线里，便于快速接手案例。
02
连锁机构
统一模板、统一复盘标准、统一风险提醒，减少不同门店之间的执行差异。
03
培训组织
把练习记录、反馈建议和阶段总结沉淀下来，不再依赖老师个人习惯。